Kommunen: en karriär där ansträngning räknas som arbetsmiljöproblem
Sandviken. Den som en gång undrat varför vissa människor väljer kommunpolitiken framför ett vanligt yrke kan nu sluta undra. Enligt en intern vägledning som Expressbladet fått ta del av är svaret enkelt, nästan vackert i sin klarhet: man får lön för livet, och det förväntas inte att man gör något särskilt med den.
”Det är inte så att man inte kan anstränga sig”, förklarar en före detta nämndordförande som numera kallar sig processledare emeritus. ”Det är bara det att ansträngningen inte ingår i tjänsten. Den är mer en hobby. En del samlar frimärken. Andra skriver motioner.”
Vägledningen, som internt går under namnet ”Hållbar insats”, beskriver den kommunala karriären som en form av långsiktig inkomstförsäkring med låg skaderisk. Man väljs in. Man sitter. Man blir omvald, eller inte. I båda fallen finns det något att falla tillbaka på: arvode, pensionsgrundande år, en titel som låter som ett arbete, och en kalender full av möten där det viktigaste beslutet ofta är vilken bulle som ska beställas till nästa gång.
En av de mest uppskattade passagerna handlar om arbetsbördan.
”Undvik att lösa problem”, står det. ”Ett löst problem försvinner. Ett olöst problem kan utredas, remitteras, brytas ned i delprojekt och så småningom bli ett nytt problem, vilket ger kontinuitet.”
Expressbladet har talat med tre personer som följt modellen. Ingen av dem ville uppge namn, av rädsla för att bli tilldelade ett faktiskt uppdrag.
”Jag har suttit i samma utskott i elva år”, säger en av dem. ”Vi har haft samma punkt på dagordningen sedan 2019. Den heter ‘återrapport’. Ingen vet vad som ska återrapporteras. Det är det fina.”
En annan beskriver tekniken som ett slags kommunal mindfulness.
”Man lyssnar. Man nickar. Man säger att det är en viktig fråga. Sedan föreslår man att den bereds vidare. Det är inte lathet. Det är metod.”
Kritiker menar att systemet premierar den som kan hålla en mening igång utan att den landar någonstans. Förespråkarna håller med, men ser det som en kompetens.
”I näringslivet förväntas man leverera”, säger en gruppledare som bett att få kallas endast Gruppledaren. ”Här förväntas man närvara. Det är en lägre tröskel, och en högre pension.”
På frågan om det inte finns väljare som vill se resultat blir det tyst en stund.
”Resultat är svåra”, säger Gruppledaren till slut. ”De kan mätas. Närvaro kan bara räknas. Vi föredrar det som kan räknas.”
Vägledningen avslutas med ett råd till den som överväger att kandidera:
”Du behöver inte kunna något särskilt. Du behöver bara kunna stanna. Kommunen sköter resten. Den har gjort det förut. Den kommer att göra det igen. Det är det som är poängen.”
Expressbladet bad kommunstyrelsen om en kommentar. Svaret kom efter tre veckor, i form av en kallelse till ett möte där kommentaren ska beredas.